Atos prévoit de recruter environ 1000 personnes en 2012 en France, sur ses 20 sites et proposera environ 600 stages. Annick Riou, Directeur du Développement des Ressources Humaines, explique à Programmez la stratégie de l’entreprise.

SOGETI est un groupe informatique international d'environ 20.000 salariés, avec un recrutement majoritaire en France ou l'effectif atteint 10.000 collaborateurs. L'activité de SOGETI est réparti en 3 domaines complémentaires : High Tech - Conseil en Haute technologie,  Application Services - Intégration de systèmes, Infrastructure Services - Infogérance et l'administration de systèmes.

Filiale du Groupe CapGemini, la politique de recrutement de SOGETI est totalement autonome et indépendante.

Neoxia est un cabinet de Conseil en Système d'Information.

Créé en 2000, Neoxia a réalisé en 2010 un chiffre d'affaire de 4,4 M€, en croissance de plus de 15% auprès de grands comptes de la banque / finance, du secteur public, de l'industrie et des services.

Implantées en France et au Maroc, nos équipes comptent à ce jour 40 consultants spécialistes de la gouvernance des SI, du management de projets IT, des architectures techniques des applications et des infrastructures logicielles et matérielles.

Spécialiste de la gestion du cycle de vie des applications, Valiantys intervient dans les domaines du développement de logiciels et de la collaboration projet. Nos compétences portent sur le conseil en méthodologie, processus et déploiement d’outils ALM.

Le groupe Cognitis est un spécialiste reconnu du tertiaire financier auprès des grands Groupes du Privé et de l’Administration. Nous capitalisons une grande expertise métiers et IT dans la transformation et l’optimisation des Systèmes d’Information et cela grâce à un haut niveau d’expertises à forte valeur ajoutée, délivrées par nos filiales COGNITIS France et VANILLA. Notre groupe couvre toutes les activités de la Banque de Détail et de la Finance de Marché, de l’Assurance, de la Retraite et de la Mutuelle.

Au TOP 10 des SSII du secteur et des Acteurs du Testing (Etude Pierre Audoin Consultants, Octobre 2010), nous assurons le développement de nos offres et nous proposons nos compétences métier en :
Maîtrise d’Ouvrage - Urbanisation et Architecture - Ingénierie et Intégration de systèmes - Business Intelligence - Qualification des SI (QSI).

Créé en 1994, le groupe Cognitis emploie près de 700 consultants et ingénieurs.

Créée en 1998, Acial est une société de conseil et de services de plus de
120 consultants, spécialisée dans la performance et la qualité des Systèmes
d’Information. Sa vocation est d’aider les entreprises à intégrer la dimension « qualification » sur l’ensemble du cycle de vie, et à optimiser
en continu les processus de fabrication et de gouvernance.
Acial cible essentiellement les grands comptes de tous les secteurs
d’activité – avec une dominante banque / assurance, qu’elle approche de
manière directe et en toute indépendance par rapport aux SSII et aux
éditeurs. Son positionnement de « pure player » en fait un acteur de
référence sur ce marché.

A l’approche de l’évènement organisé par Microsoft en février, les TechDays, nous avons interrogé une PME, Softfluent, éditeur de l’outil de développement CodeFluent, qui accélère le développement .NET et dont la version 2009 sera dévoilée lors des Techdays.

La société a été fondée par des anciens de Microsoft. Leur vision « repose sur le constat que le métier du développement logiciel reste encore trop largement artisanal. SoftFluent s’est donné la mission de contribuer à son industrialisation.

L’entreprise accélère aussi son propre développement ! C’est ce que nous a expliqué son PDG, Daniel Cohen-Zardi.

EBP est une société à taille humaine (320 collaborateurs) fondée en 1984 dans son garage, par l'actuel PDG, René Sentis.
C'est grâce à une grande exigence dans la qualité des prestations et des produits que l'entreprise a su se déployer pour parvenir à ce qu'elle est aujourd'hui : un acteur européen incontournable sur le marché des logiciels de gestion qui conquiert de nouveaux marchés (la prescription, les grands comptes). Nous venons de signer un accord stratégique avec l'éducation nationale, nous nous développons également auprès des grands comptes avec des clients tels que l'Armée de Terre ou encore Renault.

"Parce que les projets que nos collaborateurs doivent mener à bien leur demandent du temps et de l'investissement personnel, les ingénieurs NEVUS doivent être motivés par bien plus que leur réussite individuelle. Ils sont motivés par une passion commune de leur métier."

"Rendre les nouvelles technologies de l’information et de la communication accessibles et efficaces pour toutes les entreprises. Et donc concevoir, mettre en œuvre et gérer les applications et les infrastructures distribuées des grands comptes et des entreprises de taille moyenne."

Régulièrement, l'un des acteurs les plus dynamiques de l'univers du développement nous informe sur le positionnement de son entreprise et sur ses méthodes de recrutement.
Aujourd'hui, laissons la parole à Olivia Ducomet, Responsable RH de la société Global Technologies.