Quel est votre volume de recrutement prévu pour 2011 ?

En 2010, 150 nouveaux collaborateurs ont rejoint Smile. Afin de poursuivre cet élan, nous sommes à la recherche de nouveaux talents. 200 nouveaux postes sont ouverts pour l'année 2011. Nos offres d'emploi et de stages de pré-embauche sont disponibles dans toutes nos régions : Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux, Montpellier et Lille. Les candidatures pour nos filiales étrangères à Amsterdam, Barcelone, Genève, Casablanca ou Kiev, sont également les bienvenues.

Le web et les technologies open source vous passionnent, n’hésitez pas à  postuler sur : http://www.smile.fr/Carrieres. Smile peut booster votre carrière !

Quels sont les profils que vous recherchez et les types de postes à créer ?

Smile propose une offre de  services globale  pour répondre aux besoins de ses clients : conseil, création graphique, intégration et développement, formation, hébergement, exploitation…

C’est pour cette raison, que de nombreux postes sont ouverts : Développeurs, Ingénieurs Etudes & Développement, Experts techniques, Ingénieurs système,  Chefs de projet,  Consultants, Ingénieurs d’affaires...

Selon les personnalités et les motivations de chacun(e), des évolutions dans nos différentes entités sont possibles !

Portez-vous une part importante de votre recrutement sur les jeunes diplômés ?

Plus de 60 stages de fin d'étude sont proposés en 2011. En 2010, 80% des stagiaires ont été transformés et font partis de nos collaborateurs. Le stage est clairement le prélude à une embauche définitive.

Quel est le nombre d'ingénieurs développement dans votre effectif ?

Notre effectif est composé à 60% de collaborateurs travaillant sur une activité de développement. Cela représente chez Smile près de 300 collaborateurs. Les profils concernés vont de l’ingénieur débutant à l’expert technique d’un domaine particulier.

Quel est le nombre de chefs de projet dans votre effectif ?

Environ  60 chefs de projets gèrent les projets que nous confient nos clients. Cet effectif est composé de jeunes chefs de projet ainsi que de chefs de projet plus expérimentés. Cet équilibre nous permet de gérer une grande diversité de projets.

Assurez-vous au sein de votre entreprise une transmission des compétences ?

Smile réalise une croissance interne de son activité supérieure à 35% en moyenne par an sur les 6 dernières années. Cela ouvre de très nombreuses opportunités d’évolution pour les collaborateurs. Pour accompagner ces opportunités d’évolution, Smile a mis en place un dispositif d’accompagnement personnalisé pour chaque collaborateur.

La montée en compétence est assurée par notre politique de formation ambitieuse mais également par l’existence d’entités transverses bien dimensionnées : Directions Technique et Qualité notamment, dont la mission première est d’assurer le coaching et la montée en compétences des équipes.

Proposez-vous des formations ?

Smile accueille ses nouveaux collaborateurs dans le cadre d'une politique de ressources humaines ambitieuse et généreuse, qui inclut notamment un intense effort de formation et de suivi. En 2010, Smile a proposé plus de 5080 heures de formation à ses collaborateurs, dispensées par nos formateurs-experts.

Qu'est-ce que vous pourriez envoyer comme message à un candidat qui voudrait postuler chez vous ?

Passionnées, expertes et solidaires, les équipes de Smile visent l'excellence autant que l'épanouissement du collaborateur, conditions nécessaires pour la réussite des projets qui nous sont confiés. Rejoignez le premier intégrateur de solutions open source en Europe.

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?

Nous portons les valeurs essentielles de l'open source fondées sur la liberté, le respect, la responsabilité sociale et l’ouverture. En tant qu'intégrateur de solutions open source, nous sommes attachés à ces valeurs. Auxquelles nous associons la transparence, la fiabilité et la fidélité, un goût pour le service rendu autant que pour l’expertise technique, et la vision de systèmes d’informations simples, utiles et performants.