Quel est votre volume de recrutement prévu pour 2012 ?
Atos prévoit de recruter environ 1000 personnes en 2012 en France (Paris et régions) et proposera environ 600 stages. Nous sommes toujours dans une perspective de recrutement important avec une révision de ces prévisions début 2012 en fonction de l’évolution de notre environnement économique.

Portez-vous une part importante de votre recrutement sur les jeunes diplômés ?
Oui, plus de la moitié de nos recrutements concerneront les jeunes diplômés ; ces recrutements seront équitablement répartis entre l’Ile de France et les régions.  Ce recrutement de jeunes diplômés permet de faire évoluer les juniors qui nous ont rejoint ces deux dernières années et qui vont pouvoir évoluer professionnellement.

Quel est le nombre d'ingénieurs développement dans votre effectif ?
Plus de 2.000 ingénieurs développement composent notre effectif en France, sans tenir compte de profils proches  (intégrateurs, spécialistes des tests, …)

Quel pourcentage de votre effectif ?
Un peu moins de 15%

Quel est le nombre de chefs de projet dans votre effectif ?
Environ 1.500

Quel pourcentage de votre effectif ?
Environ 10% de notre effectif

Assurez-vous au sein de votre entreprise une transmission des compétences ?
Bien sur, la transmission des compétences et des connaissances est un point fondamental, car c’est un élément clé dans la réussite et le pilotage des projets et des missions que nous menons pour nos clients.  Dans le cadre d’une mission par exemple, le passage de relai au sein des équipes  Atos doit se faire en toute transparence et sans aucune incidence sur le déroulement du projet.
Par ailleurs, cette transmission des compétences est souvent accompagnée de formation : nous avions créé depuis plusieurs années des cursus métiers spécifiques à Atos.

Proposez-vous des formations ?
Nous disposons d’un catalogue de formation en ligne accessible à l’ensemble des salariés d’Atos qui leur permet d’avoir  une vision de l’ensemble des formations proposées, des dates, des lieux… Ils peuvent faire leur demande en ligne et un processus de validation par le management est géré dans l’outil. De nombreuses formations sont proposées dans ce catalogue : des formations techniques et méthodologiques variées, des cursus métiers (projet, management, commerce, …), des formations linguistiques ou de développement personnel, etc….
Atos dispose également d’un centre de formation qui propose plus de 350 stages qui s’adressent à nos clients ainsi qu’aux salariés du Groupe. Les domaines couverts par Atos Formation sont : l’Informatique, le Management, la Gestion de projet, le Développement personnel, la Bureautique.  Enfin, notre université, Atos University, qui est accessible à l’ensemble des 42 pays du groupe propose des cursus de management et commercial  à nos hauts potentiels.   

Qu'est-ce que vous pourriez envoyer comme message à un candidat qui voudrait postuler chez vous ?
S’il a le sens de la relation client, le gout de l’innovation et du travail en équipe, il pourra trouver chez Atos un grand nombre d’opportunités de missions, de projets, dans des secteurs de marché variés ; cette diversité lui permettra d’acquérir une expérience riche et variée.
Nos équipes pilotent des projets passionnants pour des clients de tous les secteurs d’activités (EDF, Thalès, EADS, Michelin , Renault, les principales banques françaises ainsi que le secteur public. Atos offre une grande diversité de postes et de missions qui permettent d’acquérir des compétences pointues et variées.
Nous offrons également de réelles opportunités de mobilité géographique (nous sommes présents dans 42 pays et comptons une vingtaine de sites en France) ; mais aussi de mobilité fonctionnelle grâce à notre capacité à accompagner le développement des carrières et des talents (tutorat, formations, etc).
Notre programme « WellBeing@Work/Bien être au travail » donne la priorité aux conditions de travail : télétravail, développement des outils collaboratifs,  nouveaux modes de management, reconnaissance des talents et programmes de formation

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?
Il ne s’agit pas simplement d’adopter une devise que chacun retiendra. Nous sommes convaincus que les valeurs sont déterminantes pour la qualité de nos prestations. Les traduire au quotidien, c’est agir d’une même voix dans l’intérêt de nos collègues, de nos clients et partenaires. Nous invitons donc l’ensemble de nos salariés et ceux qui souhaitent nous rejoindre à réfléchir sur la mise en application de ces valeurs au quotidien, dans le cadre de leur travail : Responsabilité, Confiance,  Compétitivité opérationnelle,  Sens du service, Innovation, Bien-être social et Excellence.