"Quel est votre volume de recrutement prévu pour 2012 ?"
Nous prévoyons un peu plus de 1.500 profils à l'échelon national sur l'année 2012, plus de 2.000 en intégrant SOGETI Hight Tech. Une dynamique favorable laisse présager un dépassement de ces objectifs. En termes de répartition, nous pouvons compter 60% de jeunes diplômés pour 40% de profils confirmés ou experts.

En complément des méthodes classiques de recrutement, SOGETI FRANCE High TECH organise régulièrement, dans toutes les régions, des rencontres avec les candidats. Dans ce cadre, nous avons récemment organisé une soirée « Speed Recruiting » à Issy-les-Moulineaux, relayée par les réseaux sociaux. Cela a été un franc succès, confirmé par une assez bonne corrélation de profils avec les postes recherchés : Ingénieurs nouvelles technologies, Administration système ou consultants SI, par exemple.


"Quels sont les profils que vous recherchez et les types de postes à créer ?"
Nous recherchons, de façon récurrente,  des profils expérimentés et confirmés dans les nouvelles technologies - Java/J2EE et .Net. Des compétences en sécurité informatique, idéalement avec une bonne expérience, sont recherchées régulièrement, compte tenu de notre positionnement.
SOGETI est également leader dans le domaine d’activité des tests logiciels, et prédit un développement de cette activité dans les prochaines années. Nous recherchons donc des ingénieurs et consultants en maintenance système et testing, qualification et certification.
Des profils compétents en études, Maîtrise d’Ouvrage et Conseil, en intégration et développement et en mise en production et sécurité sont activement recherchés.
Enfin, en décisionnel, nous recrutons des profils destinés aux métiers Application Services, experts et consultants.


"Portez-vous une part importante de votre recrutement sur les jeunes diplômés ?"
SOGETI recrute des jeunes diplômés en se tournant notamment vers les universités et les écoles d’ingénieurs ou de commerce. Plus de 70% des collaborateurs de SOGETI sont issus de ces écoles. Des accords de partenariat sont également signés avec certaines écoles.


"Quel est le nombre d'ingénieurs développement dans votre effectif ? "
Il faut compter 10000 ingénieurs au total, en intégrant SOGETI Hight-Tech. Sur les métiers traditionnels du développement, plus de 1 000 ingénieurs font partie de nos effectifs.


"Quel est le nombre de chefs de projet dans votre effectif ? "
Environ 600 collaborateurs, de formation supérieure, pour la plupart avec une première expérience professionnelle.


"Assurez-vous au sein de votre entreprise une transmission des compétences ?"
La majorité des collaborateurs de SOGETI sont des professionnels passionnés, que l'on peut qualifier d'experts. Ce noyau, regroupé sous une communauté « Practice » favorise l'échange, le savoir faire et le partage d'expertise entre salariés.
De plus, un réseau social d'entreprise, véritable plate-forme collaborative, permet d'aller chercher de l'information ou de résoudre certains problèmes via un outil de support collaboratif partagé par les  salariés. C'est également un outil idéal pour l'intégration des nouveaux entrants.

"Proposez-vous des formations ?"
Tous nos salariés bénéficient d'une progression adaptée à ses compétences et motivations. Cette progression est souvent assurée par des sessions de formation et des séminaires d'information. A ce propos, SOGETI possède son propre institut de formation.  Il faut savoir que 6% de la masse salariale est destinée chaque année à la formation.


"Qu'est-ce que vous pourriez envoyer comme message à un candidat qui voudrait postuler chez vous ?"
Le collaborateur idéal de SOGETI est un passionné de l'univers technologique. Il a l'esprit d'équipe et de service, l'ouverture d'esprit et la mobilité intellectuelle.
Toujours engagé dans l'innovation, SOGETI s'efforce de rester une entreprise à taille humaine, et propose à ses salariés un véritable suivi de carrière, plusieurs modules d'E-Learning, des possibilités de télétravail et même une conciergerie d'entreprise. En 2009, une ouverture à 4% du capital a été proposée aux collaborateurs.


"Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?"
Nous déclinons d'années en années, depuis 1967, nos 7 valeurs essentielles, symbolisées par :
L'audace, l'esprit d'équipe, l’honnêteté, la confiance, la liberté, la modestie et le plaisir.
Ces valeurs, vécues et transmises au quotidien, constituent le ciment et l'ADN de SOGETI.