ITS Group, groupe de conseil & d’expertise pour le développement durable des infrastructures informatiques, annonce un plan de recrutement ambitieux de 270 nouveaux collaborateurs pour l'année 2009.

Avec plus de 200 embauches en CDI, ITS Group s’est particulièrement distingué en 2008. En 2009, ce ne sont pas moins de 270 personnes qui rejoindront le groupe.
Toujours en recherche de nouveaux talents, ITS Group poursuit également le recrutement dans les écoles d’ingénieurs : un nouvel arrivant sur six sera un jeune diplômé.

Parmi les profils recherchés, sont notamment représentés des chefs de projets techniques, des ingénieurs systèmes Microsoft et Unix, des ingénieurs de production confirmés et des développeurs PHP, .Net et Java.

Le recrutement : un facteur majeur pour le développement de ITS Group
Fort d’une expertise technique de gestion et de maintien en condition opérationnelle des infrastructures informatiques, activité moins sensible à l’évolution de la conjoncture économique, ITS Group prévoit de poursuivre son développement à un rythme dynamique. Dans le cadre de son plan stratégique, baptisé Trajectoire 2011, le groupe s’est fixé pour objectif de doubler de taille pour dépasser 100 M€ de chiffre d’affaires à cet horizon. Le recrutement sera l’un des facteurs majeurs du succès de ce plan.

Une société à taille humaine
ITS Group déclare est une société à taille humaine qui considère que la réussite professionnelle de ses salariés est essentielle pour le développement de l’entreprise. La culture d’entreprise, centrée sur l’esprit de services, attire naturellement des collaborateurs impliqués et dynamiques. L’expertise du groupe et ses partenariats technologiques forts avec les plus grands éditeurs mondiaux de logiciels permettent aux consultants de suivre régulièrement des formations et de passer les certifications qui enrichissent leur expérience. Malgré l’augmentation de ses effectifs, l’entreprise entend rester particulièrement attentive à la motivation et au bien-être de ses collaborateurs.

Dans cette optique, parmi les principales actions de recrutement qu’elle met en place, la société invite les collaborateurs à s’impliquer dans la démarche de recrutement en incitant et valorisant la cooptation.