IBM FRANCE

Michel Lara, Architecte Cloud au sein d’IBM France, nous délivre sa vision sur les changements opérés chez IBM ces dernières années....

Lire la suite

La Web@cadémie cherche les talents de sa prochaine promo

Par:
fredericmazue

mar, 03/02/2015 - 11:37

Depuis 2010, la Web@cadémie a pour ambition d'amener des jeunes sans qualification en emploi dans un secteur à forte croissance, le numérique. Gratuite, cette formation s'adresse ainsi aux jeunes 18 à 25 ans et qui ne trouvent pas - ou plus - leur place dans le système scolaire traditionnel et qui ont décroché avant le baccalauréat.

La Web@cadémie c'est : 

  • Une formation qui donne une nouvelle chance aux décrocheurs : près de 250 jeunes ont été formés depuis la création de l'école en 2010
  • Une entreprise sociale de découverte et de valorisation des talents numériques
  • Une contribution active aux problématiques chroniques de recrutement du secteur
  • La démonstration que le numérique est un moteur d'intégration pour les jeunes, quelle que soit leur origine, dans un contexte de lutte contre le chômage, mais aussi de bouleversements technologiques
  • Une action reconnue et soutenue par l'Etat avec le label « La France s'engage »

Ils sont actuellement 115 en formation à Paris et Lyon, et seront bientôt rejoints par des nouvelles recrues qui suivront, durant 2 années, une formation répartie pour moitié entre des enseignements en campus consacrés à l'acquisition, en pédagogie par projets, des compétences socles nécessaires (langages, algorithmes, frameworks...) et pour moitié en contrat de professionnalisation afin d'approfondir la formation et mettre en pratique les enseignements reçus.

Une sélection en 4 étapes pour renouer avec la réussite

  1. Les jeunes intéressés, souvent identifiés et adressés par les missions locales, les PLIE, les maisons de développement économique et Pôle Emploi, et très souvent grâce aux articles de presse lus par les parents posent leur candidature via un formulaire sur le site de l'école
  2. Une pré-sélection est ensuite réalisée sur dossier (CV et surtout motivations).
  3. Pour les jeunes dont la candidature a été retenue, viennent les entretiens individuels avec les équipes de l'association ZUPdeCO et d'EPITECH. Une étape qui permet d'évaluer la motivation et l'engagement des candidats.
  4. Les étudiants sélectionnés intègrent alors la « piscine », période intensive d'immersion de 3 semaines. Ceux qui passeront cette étape avec succès intègreront la Web@cadémie et commenceront à construire leur nouvelle destinée.