Disponibilité du magazine en kiosques

Suite à la faillite de plusieurs sociétés de distribution de presse (journaux et magazines), conséquence de la liquidation judiciaire de Presstalis, des centaines de kiosques et points de vente de presse ne reçoivent plus du tout, ou très partiellement, de magazines, dont Programmez!.

En attendant que la situation puisse revenir à la normale, la meilleure solution est l’abonnement.

Potentiel RH : une solution cloud de gestion des recrutements

Par:
fredericmazue

mar, 27/03/2012 - 13:41

Selenis et Stere Informatiquese sont associés pour créer un outil de gestion de la mobilité et des recrutements accessible à distance, Potentiel RH.                                                         

Chaque entreprise réalisant plus d’une centaine de recrutements dans l’année, qu’il s’agisse de mobilité interne ou de recrutements externes, a besoin d’efficacité opérationnelle à moindre coût. Afin de minimiser le nombre d’erreurs, l’entreprise qui recrute multiplie souvent les intervenants, augmentant ainsi la charge de coordination interne. Enfin, le recours à des prestataires doit lui aussi être supervisé pour maximiser les résultats des process recrutement.

Potentiel RH est un outil qui apporte une réponse à cette problématique. Il s'agit d'un service de gestion de la mobilité et des recrutements accessible à distance, destinée aux entreprises de taille intermédiaire.

Voici les principaux atouts mis ne vanat par les éditeurs pour cette solution :

  • Un outil logé sur serveur externe et accessible à distance : ce qui signifie qu’aucune implémentation dans le système d’information de l’entreprise ou des partenaires n’est requise.
  • Une solution entièrement verrouillée et sécurisée : ce qui se traduit par l’absence totale d’interfaçage avec les bases de données de l’entreprise et celles du/des prestataire(s). Les utilisateurs n’accèdent qu’à leurs périmètres d’intervention respectifs (vision globale pour les acteurs habilités).
  • Un outil entièrement personnalisable : basé sur les processus de recrutement classiques faisant intervenir des recruteurs internes/externes et des opérationnels au cours d’une série d’étapes prédéterminées.
  • Et des reportings automatisés, sécurisés et accessibles instantanément qui permettent aux entreprises de vérifier l’efficacité et la productivité des services concernés et des prestataires.

En dehors de coûts forfaitaires limités d’installation et de maintenance (forfait de mise en place défini en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise : installation, paramétrage, formation, et forfait mensuel d’hébergement et de maintenance), la tarification est bâtie sur le principe « Pay as you use », les utilisateurs ne paient que s’ils utilisent la solution, et sur un mode dégressif :

  • 20€ par candidature de 100 à 1000 CV enregistrés
  • 15€ par candidature de 1000 à 5000 CV enregistrés
  • 10€ par candidature à partir de 5000 CV enregistrés