Recherche :

Achetez-vous votre rôti de bœuf au supermarché ou chez votre boucher ?
Point de vue - Rédigé le vendredi 03 septembre 2010 par Pierre de Rauglaudre | Imprimer la page
Projets de tests |

Conflit d'intérêt, objectivité... quid du positionnement des sociétés généraliste dans les projets de tests ? Un point de vue de Pierre de Rauglaudre Directeur Associé d’Acial

 

Fleuron de notre économie, les grandes sociétés de services informatiques ont pour la plupart une vocation de généraliste.

Du conseil en S.I. au développement applicatif, de l’intégration à l’outsourcing, de l’assistance à la maîtrise d’ouvrage jusqu’à la formation, elles savent en général tout (bien) faire. Pour leur projet d’envergure, les grands donneurs d’ordre font appel à leurs services, à juste raison.

Or, dans un projet d’évolution du système d’information, une phase particulièrement critique consiste à qualifier le produit à déployer, à savoir vérifier qu’il a été conçu et développé conformément aux exigences, et à valider son utilisabilité.

Le positionnement de généraliste peut alors desservir le projet.

 

L’approche « hermaphrodite » : conflit d’intérêt ou non ?

Spontanément, le donneur d’ordre se tourne vers son intégrateur généraliste, qui, parmi les nombreuses cordes à son arc, dispose d’une « practice testing » compétente, efficace et disponible...

Conflit d’intérêt ? Que nenni ! Les équipes de tests sauront garder, « Monsieur le client », toute l’objectivité qui sied à cette activité !

Malheureusement, si la compétence et le professionnalisme des équipes ne sont pas à mettre en cause, les impératifs « business » de la société généraliste primeront en cas de difficultés. Nul doute qu’il lui faudra à tout prix défendre ses équipes des départements études et développement.

 

L’approche « confrère » : quid de l’objectivité ?

Echaudé par cette première (malheureuse) expérience, le client concevra une stratégie imparable pour son projet suivant : il confiera l’intégration à « Logicos » et le testing à « Stepra ». Toutes deux disposent d’excellentes compétences sur ces activités, on pourra même se payer le luxe d’inverser les rôles au prochain tour ! Tout démarre pour le mieux : sur le terrain, on voit même des équipes Logicos et Stepra fraterniser, par delà les tranchées !

Mais au QG de Stepra, l’ambiance est autre : pourquoi avons-nous perdu le projet d’intégration, alors qu’il s’agit de la plus grosse part du gâteau ? Comment récupérer rapidement l’activité de développement, infiniment plus rentable ? Il faut tout mettre en œuvre pour remettre en question le travail de Logicos ! Les équipes de test sont mandatées, à leur corps défendant, pour ce « sale boulot ». Et c’en est fini de la sacro-sainte objectivité de la qualification…

 

L’approche « pure player » : la meilleure stratégie ?

Certaines sociétés de services informatiques, mues par on ne sait quel instinct altruiste, ont choisi de se spécialiser exclusivement sur les activités liées au test et à la qualité logicielle. Délaissant les autres activités de services informatiques, elles sont condamnées à ne jamais devenir de « grands généralistes ». Car si elles disposent de compétences techniques et fonctionnelles pointues, elles refusent en revanche de mener des projets de conception et développement. Ce positionnement est pour le client final une garantie d’objectivité, qui s’ajoute à l’expertise du test.

Un « pure player » du test ne cherchera pas autre chose que la réussite du projet, car c’est son intérêt unique. Il ne cherchera ni à défendre sous de faux prétextes les travaux des développeurs, ni à les dénigrer. La déontologie du testeur comprend déjà le respect du travail des développeurs. La position de sa société lui permet d’assumer ce comportement en toute quiétude.

Dans un projet informatique d’envergure, faire appel à un spécialiste du test et de la qualité logiciel, c’est sans nul doute la meilleure stratégie.

 

Quitte à favoriser la boutique de quartier au détriment du supermarché…



English Online Translation, Translation Software and Translation Servers : SYSTRAN
Dans Programmez!
Atos : 1000 recrutements en 2012
Atos prévoit de recruter environ 1000 personnes en 2012 en France, sur ses 20 sites et proposera environ 600 stages. Annick Riou, Directrice du Développement des Ressources Humaines chez Atos, explique la stratégie de l’entreprise Vous annoncez...
Concours 3D Windows Azure Raytracer
Gagnez un Nokia Lumia 800
Participer au concours
Construire ou acheter : comprendre le coût total de la conception de systèmes embarqués

Lire le livre blanc
Près de 4000 offres d'emploi
+ les annonces Premium de programmez.com
Consulter l’espace emploi
Les tutoriels
Les offres d'emploi
Responsable technique de compte infrastructure ( Delivery Manage
CDI | T systems | Saint-Denis |
CHEF DE PUBLICITE WEB
CDI | Page Personnel | 75 |
DIRECTEUR(TRICE) EXPLOITATION SYSTEMES ET RESEAUX
Indépendant / Freelance | MICHAEL PAGE INTERNATIONAL | Ouest de la France |
DBA SQL Server en CDI chez client final
CDI | YGL consulting | Saint-Gratien-95210 |
technicien(ne) maintenance réseaux informatiques
CDI | francis lefebvre formation | paris |
Chef de projet Déploiement Reseaux 3G (H-F)
CDI | Consort NT | Lyon |
Consultant AMOA Telecom H/F
CDI | Consort NT | Paris |
Déliverabilité mails/ Support technique LINUX / DBA oracle (H/F)
CDI | FISH EYE TECHNOLOGIES | PARIS Etranger |
Expert Sauvegarde TSM
CDI | Newrun | Paris Nord |
DBA ORACLE
CDI | FISH EYE TECHNOLOGIES | Paris |

Les forums
Les livres
Programmez.com - 2012 - Tous droits réservés
Développement - WEB - ASP - PHP - C++ - Delphi - Java - Magazines - Ressources - Forum - Télécharger - Video - Emploi - Campus - .Net - Tutoriels

Le présent site Web est édité par Go 02, Sarl inscrite au RCS de Paris sous le N° 411321366 et dont le siège social est au 21 rue de Fécamp 75012 Paris.
Adresse de courrier électronique :diff@programmez.com

Le directeur de la publication du site www.programmez.com est Jean-Claude Vaudecrane en qualité de gérant de la sarl GO 02

Le portail du décideur informatique en entreprise : Solutions & Logiciels