Recruter des collaborateurs de haut niveau sur un marché ultra concurrentiel est un réel enjeu pour les entreprises. Ainsi, pour les directions des systèmes d’information, comme pour les acteurs de l’industrie IT, le recrutement devient un véritable défi. Le problème consiste à trouver des candidats difficiles à identifier par les canaux de recherche traditionnels comme les annonces d’emploi, les cabinets de chasse de têtes, les relations avec les écoles…

Repenser le mode de sourcing

A l’ère du numérique, lorsque l’on parle d’innovation, on parle de technologie, et donc, inévitablement, d’informatique. Aujourd’hui le code est partout. La croissance de tous les secteurs d’activité, des télécommunications en passant par les banques, l’industrie ou l’agriculture, repose sur un degré toujours plus élevé et plus complexe d’informatisation.  Les développeurs créent les innovations de demain. L’impact de leur profession est bien plus stratégique qu’on ne le laisse entendre (*1).

Recruter des développeurs : un parcours du combattant ?

Comment les réseaux sociaux ont-ils changé le recrutement ?  Quelles sont les nouvelles méthodes pour identifier les candidats adéquats ? Par Michel Poinat, Directeur des Ressources Humaines, EMC France.

Le secteur informatique – et des nouvelles technologies en général – ne cesse de susciter de l’intérêt  et de générer toujours plus de candidatures. En effet, bon nombre de candidats  à le recherche d’un nouveau job ou prêts à changer de métier sont attirés par l’innovation et les opportunités  que ce secteur produit quotidiennement.