Amazon ne veut pas que les candidat(e)s aux offres d'emploi puissent utiliser l'IA / GenIA pour rédiger un CV, une lettre de motivation ou lire des réponses générées durant le recrutement. Le géant sensibilise les recruteurs. Un des arguments : un avantage inuste par rapport aux autres candidat(e)s et qui peut aussi fournir de faux éléments sur les compétences d'une personne. Les candidats seront invités à ne pas utiliser un outil d'IA sauf s'il est autorisé explicitement. Toute utilisation constatée peut conduire à l'exclusion du recrutement en cours. 

Reste à voir comment les responsables du recrutement pourront mettre en place les consignes envoyées aux équipes.