Les canditats et les recruteurs sont-ils de plus en plus éloignés ? Une étude d'iCIMS porte sur les attentes des candidats et comment les recruteurs les perçoient. Cette étude ne porte pas spécifiquement sur le monde IT mais sur divers domaines (industrie, santé, retail, etc.). Si le fossé n'est pas forcément plus grand, les positions sont plutôt tranchées...

Côté candidat :

- le salaire reste le 1er critère pour les candidats et ils demandent une transparence sur les montants, les primes, etc.

- frustration des candidats en l'absence de retour après une candidature (40 %), attention cela va dans les 2 sens !

- les candidats sont très critiques sur le processus de recrutement jugé parfois trop long et trop compliqué : 60 % ont déjà abandonné à cause de cela

- 3 éléments peuvent influencer un candidat : un salaire juste (même si cette notion est imprécise et vague), des horaires connus et planifiés (ce qui n'est pas le cas dans toutes les activités) et une équipe accueillante

Enfin, l’étude révèle à quel point la vitesse de décision peut être décisive : plus de 7 candidats sur 10 affirment avoir accepté un poste dans les 48 heures suivant un entretien. Une preuve que, dans un marché de l’emploi tendu, les entreprises réactives peuvent trouver les bons profils.

Les recruteurs mettent en avant :

- la qualité des profils est un critère important

- par contre : pas ou peu de remise en cause du parcours de recrutement 

- l'IA pourrait jouer un rôle dans les recrutements