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Prompt Engineer fait de la résistance : le baromètre des métiers IA de Silkhom

Par:
francoistonic

jeu, 27/08/2026 - 08:43
IA

Nous avions cru à la disparition, à juste titre, du prompt engineer. Ou comment transformer une compétence (faire des prompts IA) en profil métier... Sikhom publie un baromètre dédié aux métiers de l'IA. Le Prompt Engineer se situe autour de 50 k€, quand le LLMOps atteint 85 k€ et le Chief AI Officer approche les 116 k€. Ce qui nous frappe c'est l'extrême segmentation des profils et métiers IA. 

"En 2026, les salaires des métiers de l’intelligence artificielle et du machine learning en France s’échelonnent de 32 000 EUR brut annuel pour un Prompt Engineer junior en régions jusqu’à 160 000 EUR pour un Chief AI Officer senior à Paris. Ce baromètre Silkhom, premier baromètre exclusivement dédié aux métiers IA publié par un cabinet de recrutement spécialisé, couvre 26 postes répartis en 4 familles : Intelligence Artificielle et ML, Vision Signal et Embarqué IA, Management et Stratégie IA, et Conseil et Intégration IA. Les données sont issues de placements CDI réels analysés sur plus de 25 000 profils entre 2019 et 2026, avec des fourchettes par niveau de séniorité et par zone géographique (Paris, Grandes Villes, Régions)." explique l'étude.

En résumé, les salaires moyens selon le baromètre sont, en k€ :

Ingénieur IA = 60,6
 
Ingénieur Machine Learning = 67,1
 
Ingénieur Deep Learning / IA = 60,3
 
MLOps Engineer = 75,3
 
Spécialiste IA Générative = 74,2
 
Ingénieur en systèmes de recommandation = 67,1
 
Chercheur en Intelligence Artificielle = 86,8
 
LLMOps Engineer = 85,4
 
Ingénieur RAG = 64,4
 
Prompt Engineer = 49,7
 
Analytics Engineer = 57,6
 
AI Security Specialist = 81,5
Nous voyons plutôt le prompt, le RAG ou encore l'IA générative comme des compétences que doivent posséder les développeurs, les experts de la données et les salariés. A force de segmenter les profits et les métiers IA, il y a un risque réel sur la gouvernance IA dans les entreprises avec des compétences IA mal maîtrisées par les salairés et une multitude d'intervenants qu'il faut ensuite coordonner et impliquer dans les projets. .
Comme toujours, les écarts Paris, grandes villes et égions sont importants, moins sur les profils junior mais l'écart se creuse sur les profils senior. 

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